近日一则新闻说，一位想应聘万达的姑娘在节目现场只提了一个问题，就被王健林当场录取。
单是听着就厉害到飞起，加上新闻标题给予的评价一水都是“看了才知道原来这才是最高级的自我营销”，“聪明的女生运气不会太差”，“看来说话真的是门艺术”“太机智”，于是全妹儿也怀着一颗崇敬的心去围观了现场实况...
姑娘在提问环节大致讲了这些内容...
“谢谢您在这边跟我们讲话，我觉得听您一席话，胜读十年书。”（基本的俗套的没含量的礼貌用语）
“在美国有18000个员工，在英国有2600个员工，而你们马上要有一个项目招10000个员工，那么，我们如何可以为您服务呢？”（所谓的机智的聪明的称得上艺术的自我营销）
“作为一个会说流利英语的海外华人，我们很荣幸可以为万达成为全球领先的（此处有磕绊）跨国企业贡献我们绵薄的力量。”（想当年在入党申请书中也写过这样的话）
完毕。（是真的完了）
紧接着王健林在解释了自己的海外计划后，给了姑娘一句：
“我们是有网站的，你就写一句话，我是在牛津大学提问你的谁谁谁，我们肯定录取你”，之后还没忘补充一句，“凡是以后牛津毕业的，一律优先录取”。
至此，全妹儿除了对姑娘的学历和勇气表示敬仰，完全没听出“机智”的点到底在哪里，同样黑人问号脸的不止我一个...
@誽格：这话有什么特别的机智的点呢？
@阿西巴杂嘿喂狗：并没有感觉她的话有什么特别。
@townwitch：并不觉得提问有很特别地方，随便哪个企业来我们学校宣讲都会有人问这样的问题。
@一个学生：注意注意！划一下重点，牛津大学！
@小明：首先，你要考上牛津大学。
@傲娇的Iris：如果不是在牛津，这件事不会轻易承诺。
看来大家都挺会画重点的，这个姑娘在言谈举止中并没有展示出什么独特之处，只是站在了一个合适的平台，恰逢一个合适的时间，遇到了一个合适的人，接着说了一段合（chan）适（mei）的话而已。
有网友表示这满满的都是套路啊~原因在于人家拥有一个牛津大学的学历。
所以“只提了一个问题就被王健林当场录取”这件事，如果你认真，那你就输了。
那么问题来了，面试时学历到底重不重要呢？HR是看中学历还是看重能力呢？
166%的HR不会注重求职者的学历
古人有云：书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。人们往往认为：读书是获取知识、开拓视野的最好途径，学历才是通往康庄大道的敲门砖。但在本期的调查中，66%的HR表示在招聘人才时，不会注重求职者的学历，而是看重其他方面。
现如今，用人单位招聘硕士当保安，高学历人才应聘环卫工人，这些恐怕都已经不是新鲜事儿了，学历高了当然很好，但是高学历已经不再是企业招聘的必须条件，用人单位现在已经打破了学历崇拜观念，用人、选人也更倾向于多元化。
234%的HR眼里学历=修养+学习能力
学历在HR眼里到底代表着什么？相信一直是求职者非常想了解的问题。根据某调查结果显示，34%的HR认为招聘时考虑学历，主要是因为它代表了一个人的修养与学习能力。现在的企业都非常注重员工的学习能力，认为学历高的人学习能力强，逻辑思维能力比较强，沟通起来没难度，语言表达能力较好。学历低能力高的人也有，但是概率很低，而且在工作实践中所付出的要远远大于高学历的人，由此看来，学历不管在任何时候都是衡量人才的一个重要且关键的因素。
考虑学历的第二个主要原因是“学历是客观评价一个人的标准之一”。其实大多数企业看重的并不是求职者学历的高低，而是在那个阶段的人生观、价值观会有所改变。比如上了大学和没上大学的在观念上会有所不同。但不必要区别是专科、本科、研究生。
366%的单位学历和薪酬没有必要联系
虽然大部分企业在招聘人才时不会特别看重求职者的学历，但是高学历必定会吸引更多HR的眼球，现在已经参加工作的大学生也非常注重学历层次的提升，根据调查结果显示77%的企业非常认可自学、脱产、函授、电大等形式取得的学历证书。
学历与薪酬是否成正比？在此项调查中，67%的企业选择了学历和薪酬没有必然的联系，所以拥有高学历的人不能自恃而骄，以为学历高，就能拿到高薪酬。而低学历者在求职中，也不要有自卑、缺乏自信的心理，因为薪酬高低除了与学历有关，个人的能力、工作经验等也会直接影响到工作的薪酬。
虽然企业在招聘或工作当中，并不十分看中学历，但是在校生“休学创业”还是要三思而后行，虽然我们都胸怀“成功与否不重要，过程才重要”这样的豪情壮志，但是并不能因为一时冲动而荒废了学业。
