最近参与的人才招聘类的项目比较多，看了太多“准备好的答案”，才慢慢感觉到百种“套路”套路，抵不上一剂“真诚”。这篇文章也说出了我一直想讲的话。
想起当年找工作的时候，也喜欢上学校的BBS去看面经，那时候觉得“面试中常见的十个问题”这样的知识太有用了，但是背答案终究是背答案，讲一些敷衍的话自己都有点编不下去了。后来自己做面试官，才觉得当年是多么地naïve，就如文中所说的，“雇主马上就能看穿你的技巧，马上会知道你不踏实。”毕竟面试官们阅人无数，一方面有些答案听了一遍又一遍，另一方面当没有那么多社会经验的学生来背诵标准答案或者按照某种套路进行应对的时候，那种紧张和不自然很容易就会暴露。
“因为现实情况是：你想要为之工作的雇主、平台、招聘经理越优秀，技巧的作用就越小。事实上，在大多数情况下，他们可能会因为这些技巧，将你踢出候选列表。因为最佳雇主马上就能看穿你的技巧，马上会知道你不踏实。他们今天的成功并不是空穴来风，其中一个重要原因就是因为他们拥有丰富经验，知道如何在一堆伪君子之中评估、挑选出真正优秀的人才。”
印象比较深的几个套路容易出现在这样一些问题里：
“你的缺点是什么？”
“我的缺点是过于追求完美，对自己和他人有很高要求。”
——无论是经历多么贫乏，看起来多么不拘小节，都爱这样回答。其实有些岗位不一定需要追求完美的人。
“朋友觉得你是一个什么样的人？”
“我是一个开朗热情，乐于助人的人。”
——有时这样回答的好多明显就是内敛的人，交流上也很困难，或许只是慢热？
“你期望薪酬是多少？”
“我觉得薪酬并不是最重要的，我也相信贵公司一定会给我一个和我能力匹配的薪酬的。”
——这个时候我常说：“那给你定一千你也来是吧？”
所以说很多学生对于求职的认识还停留在过往的结构化面试里，远远落后于招聘形式的迭代速度。可能也是大学考试里考试押题押多了，什么都希望有“最佳答案”。主观题或许有一种思路，但不会有确定的最佳答案，因为人和人都是不同的，怎么可能每个人对于事物的认识都得一样呢？不同岗位也需要不同的人。
“你也可以从另一个角度看：技巧只能骗过糟糕的、不那么理想的雇主，而不是真正的好雇主。这些技巧只能在二三流雇主身上有用。所以，如果你的黑技巧骗过了面试，那么很有可能这个雇主的水平不高。你懂的，王八看绿豆——对上眼了。”
现在BEI访谈也很多地使用在面试中，面试官更希望的是知道这个人真正是个什么样的人，才能根据他的能力、兴趣、特长在往后的工作中进行合理安排，而不是需要一个虚假的“完美面试者”。我个人还是喜欢踏实真诚的面试者，宁愿有些缺点，真诚地告诉我们自己的困惑和迷茫，也好过在未来的工作中才发现“所托非人”。当然，有经验的面试官，也不会给“绣花枕头”继续前进的机会。
面试可以了解技巧，但不要陷入套路，正如文中所说“重点不在于说什么，而在于你有什么要说的”。唯有真诚地面对自己和他人，更好地完善自己，才能在未来走得更踏实。
另外吐槽一下原文最后几段有点鸡汤，对于毕业生的指导有些抽象。
附原文：（原载于公众号“知乎日报”2017-03-31）
应届生面试有哪些「邪招」可以提高成功率？
作者：Larry Wang 王承伦
问：应届大学毕业生面试中有哪些「黑技巧」可以提高面试成功几率？
答：这个问题对我来说，是大错特错的，甚至如果你问这个问题，那你就危险了。之所以这样说，是因为长期来看，关注、依赖技巧不会帮你提高实现职业成功的能力，只会造成更大伤害。职业成功并不源于直白的答案、捷径或聪明技巧，而是源于对所做之事扎实的理解和认识。
因为现实情况是：你想要为之工作的雇主、平台、招聘经理越优秀，技巧的作用就越小。事实上，在大多数情况下，他们可能会因为这些技巧，将你踢出候选列表。因为最佳雇主马上就能看穿你的技巧，马上会知道你不踏实。他们今天的成功并不是空穴来风，其中一个重要原因就是因为他们拥有丰富经验，知道如何在一堆伪君子之中评估、挑选出真正优秀的人才。
例如，如果你要与我们业界领先的客户进行面试，无论你说自己有何种能力和成就，他们都会要求你举例说明。他们会还问你，你说你能做这么多事，那么你是怎么学会的？为什么决定用你所说的方式做事情？甚至还会问你，为什么不用其他方法？事实上，他们会不断要求你提供更多细节，直到他们对你的答案百分之百满意。
他们还会进行情境面试。他们会给你一个情境，要求你告诉马上告诉他们，会如何处理他这种情况。没有什么可以隐藏的，因为他们可以实时看到你的思维过程。要是你想要哄骗他们，他们马上就能看穿。唯一打动他们的方法就是，答案即便不是很合理，也要令人印象深刻。你必须展现出，你的所知、所做都非常扎实。
你也可以从另一个角度看：技巧只能骗过糟糕的、不那么理想的雇主，而不是真正的好雇主。这些技巧只能在二三流雇主身上有用。所以，如果你的黑技巧骗过了面试，那么很有可能这个雇主的水平不高。你懂的，王八看绿豆——对上眼了。
所以，不要相信、追求直白答案、捷径和技巧。否则，你只会陷入不良的工作和职业状况。相信我，我见过太多人，就因为早期采用了这种方法，后来才感到沮丧和迷失。
因此，对于真正想实现事业成功的人来说，这是我能给你们最好的建议。用踏实的方式追求事物。职业成功在于不断踏踏实实地取得成就和经验，发展扎实的技能和能力，养成别人高度重视的品质。
不要问有哪些黑技巧可以了解、做成某件事，把重点放在加深自身认识、了解取得成功的方法上。因为最终，要想在面试时给顶级雇主留下深刻印象，重点不在于说什么，而在于你有什么要说的。
最后，要想取得事业成功，你最好这么做：相信自己拥有才能和潜力，并不断努力提高这些才能和潜力；相信自身拥有独特、优秀的特质；相信你有能力，取得任何你想要的成功。我并非全知神，但我可以告诉你，实现事业成功的道路和方式有很多。无论你情况如何，都可能需要更多的主动性、才智和坚持，但只有这样，你才可以抓住更有吸引力的机会，取得更多职业成功。相信自己可以做到。
